O executivo municipal define a política e as estratégias dos recursos humanos executadas pelos serviços da CMC, optimizando os meios envolvidos com a valorização do capital humano da autarquia. Isto é, desenvolve sistemas de informação de Recursos Humanos e elabora um planeamento de efectivos adequado, identificando necessidades de recrutamento e selecção.
A Câmara responde assim por uma correcta gestão de carreiras e avaliação de desempenho e classificação de serviço.
É ainda da responsabilidade da autarquia elaborar estudos para uma avaliação socioeconómica dos seus trabalhadores, visando o acompanhamento das diferentes situações.